Chuyện Nhân Sự
Đừng nghĩ làm sếp là “sướng” đâu!
Tôi có những nhân viên tuyệt vời, nhưng ngay cả họ cũng không thể tránh khỏi những vấn về cá nhân như: bị cúm, có con và nhu cầu nghỉ ngơi vì áp lực công việc. Làm “sếp” thật tuyệt vời. Bạn có thể trình bày kế hoạch, ý tưởng của mình để mọi người
Quản lý nhân sự đa thế hệ bằng cách nào thành công?
Là những người trẻ nhất trong công ty, họ luôn khao khát được tìm hiểu, khám phá những điều mới lạ nhằm mở mang sự hiểu biết. Không giống với những thế hệ đi Thứ nhất, nhóm nhân sự Truyền Thống (sinh năm 1922-1946) Xét tới thời điểm hiện tại, nhóm nhân sự này đã
9 con số cần quan tâm để hiểu hơn về trải nghiệm ứng viên
Với con số này, bạn có thể thấy hầu hết các công ty đều không đưa phản hồi sau khi từ chối ứng viên. Đây chính là cơ hội để bạn chiếm lấy ưu thế trên thị trường Ngày càng có nhiều công ty tập trung vào thương hiệu tuyển dụng. Năm 2014 chỉ có
5 phong cách lãnh đạo tuyệt đối không nên gặp phải
Nhu cầu thỏa mãn mong muốn cá nhân là nhu cầu cơ bản của mỗi con người. Tuy nhiên, với cương vị là người đứng đầu của một tập thể, bạn phải biết kiểm soát 1. Luôn tỏ ra mình là số 1 Được đứng ở vị trí lãnh đạo không có nghĩa là bạn
Điều kiện quan trọng nhất để trở thành nhân viên của Jack Ma
Tuy nhiên một ngày có người phản ảnh 2 nhân viên Taobao khi tiếp xúc với khách hàng đã cam kết rằng sẽ có lại quả. Qua điều tra, thì ra đó là một nhân viên kinh Nếu coi trí tuệ và sự cần cù là vàng ngọc, vậy có thể ví lòng trung thành
“Trên bảo dưới không nghe”, nguyên nhân do đâu?
Khi nhân viên hi sinh quá nhiều công sức, thời gian để hoàn thành tốt nhất những công việc nhưng không được ghi nhận hoặc đơn giản chỉ là một vài lời biểu dương từ sếp, 1. Nhân viên không biết mình phải làm gì Theo khảo sát, hầu hết cấp dưới không nắm rõ
